Category: отношения

Category was added automatically. Read all entries about "отношения".

фейсбук-rape, продолжение

http://jolaf.livejournal.com/768247.html
Успешный ебарь через N лет, прочитав хэштег #янебоюсьсказать, вспомнил, что когда-то уломал девушку на поебаться, не расслышав условное "нет".
Как по мне - так ситуация, в которой влюбленная девушка отказывает в сексе из соображений "не хочу быть еще одной победой успешного ебаря" - возможна только в вывернутой наизнанку культуре, пропитанной насквозь христианской моралью.
Вот спрашивается, что эта девушка объективно потеряла, переспав с автором поста? Психологический вред проистекает не из того, что ее условное "нет" проигнорили, а из того, что в голову вбиты тыщи тупых стереотипов на тему секса, девственности и прочего такого.

И, заодно, чтобы два раза не вставать - в хэштегофлешмобе почему-то изнасилования и растление малолетних (на минуточку, уголовно наказуемые деяния) поставили в один ряд с супружескими изменами. Правда, последний поцст в фейсбуке на эту тему от участницы местного хэштегового шытсторма (белорусский оппозиционный политик совратил 13 летнюю девочку) в итоге подправили - измены убрали, чтобы не смущать читателей.

В общем, судя по мнению феминисток, жертв и примкнувших к ним, единственный вариант заниматься сексом с женщинами - это получать от них заверенное нотариусом разрешение, а все остальное - изнасилование или в любой момент может стать таким. И, походу, все формы ухаживания и прочих брачных игр - тоже изнасилование, потому что имеет своей целью повлиять на свободный выбор.

Ад сексизма в ИТ

Приходят на собеседование три женщины:
Одна знает хаскель
Вторая знает C#,F# и MSBuild
Третья знает кложурь, линукс и жабаскрипт.
Какую возьмут на работу?

Правильный ответ: ту у которой сиськи больше собеседующему понравятся.
Еще более правильный ответ: всех трех, потому что сисек много не бывает потребность в хороших работниках всегда есть.

Ад HR, или "метаклассы ищут на работу убер-метаклассов"

http://ru-java.livejournal.com/1137245.html
Жесть по ссылке напоминает нашу контору, за одним исключением - там все еще верят, что можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами и прочие сказки. Современная организация процессов разработки ПО отрицает существование таких людей. Как написал там artureg: "Там скорее всего вредные ревнивые пиздоболы. Команды которые нельзя маштабировать надо разгонять."

Так вот. Желание кольчатых червей-менеджеров и их личинок линейно "масштабировать команды" - оно похвально, с точки зрения "бизнеса", но не является абсолютно правильным. Потому что один правильный работник, будучи правильно приложенным, может решить все технические проблемы конторы на пару лет вперед. А один мотивированный противогазработник, ответив в 6 часов пятницы на звонок крупного клиента с мелкими проблемами, может обеспечить поток бабла от этого клиента на 5 лет вперед.

Гендерный пиздец

В срачь про гендерное равенство собрались успешно заведшие трактор коллеги из эльфийских стран.
Предсказуемо, у них все хорошо - и женщины у них CEO с PhD и кучей детей и все нанимают нянек и домохозяек и вообще благорастворение воздухов.

В наших реалиях же из всего этого получается какая-то херня. Даже в том случае, когда у женщин есть возможности заниматься карьерой, они выбирают более внятный вариант - сидеть дома с детьми.

О гендерном неравенстве

http://si14.livejournal.com/41832.html
Много ли вы видели женщин, которые даже при наличии бабла, пустят в дом постороннюю домохозяйку-няню для детей?
А без этого вариантов ровно три:
1) Женщина забивает на семью и занимается работой.
2) Женщина ни шатко ни валко работает, и занимается семьей. Такие специалисты НАХЕР никому не нужны. Много оплачиваемой работы есть только для тех, кто въябывает.
3) Женщина пытается правильно делать и то и другое и сходит к херам с ума от перегрузки и недосыпания.

PS: Уточню по поводу работников. Если у меня, как у работодателя, есть запас по рабочей силе хотя бы 1.5 раза - то ничего страшного в том, что кто-то из работников пинает херы/ушел в декрет/уходит посреди дня за дитенком в садик/сидит дома с ребенком - это норма. Или же, как это делаю я - я всегда сижу дома с детьми, но я 90% времени нахожусь на связи (в т.ч. и по ночам).

Если же работник одновременно и может съебать по своим делам-больничному-декрету и при это его некем заменить и при этом он недоступен для работы - никакую работу с участием таких работников планировать невозможно, они вообще рассматриваются только как вспомогательный персонал, работающий за еду.