Category: отношения

фейсбук-rape, продолжение

http://jolaf.livejournal.com/768247.html
Успешный ебарь через N лет, прочитав хэштег #янебоюсьсказать, вспомнил, что когда-то уломал девушку на поебаться, не расслышав условное "нет".
Как по мне - так ситуация, в которой влюбленная девушка отказывает в сексе из соображений "не хочу быть еще одной победой успешного ебаря" - возможна только в вывернутой наизнанку культуре, пропитанной насквозь христианской моралью.
Вот спрашивается, что эта девушка объективно потеряла, переспав с автором поста? Психологический вред проистекает не из того, что ее условное "нет" проигнорили, а из того, что в голову вбиты тыщи тупых стереотипов на тему секса, девственности и прочего такого.

И, заодно, чтобы два раза не вставать - в хэштегофлешмобе почему-то изнасилования и растление малолетних (на минуточку, уголовно наказуемые деяния) поставили в один ряд с супружескими изменами. Правда, последний поцст в фейсбуке на эту тему от участницы местного хэштегового шытсторма (белорусский оппозиционный политик совратил 13 летнюю девочку) в итоге подправили - измены убрали, чтобы не смущать читателей.

В общем, судя по мнению феминисток, жертв и примкнувших к ним, единственный вариант заниматься сексом с женщинами - это получать от них заверенное нотариусом разрешение, а все остальное - изнасилование или в любой момент может стать таким. И, походу, все формы ухаживания и прочих брачных игр - тоже изнасилование, потому что имеет своей целью повлиять на свободный выбор.

Запретить жабу, дотнет, пхп, перл и крестики, только ФП, только хардкор

https://medium.com/@yelbota/%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82-%D1%83%D0%BD%D1%8B%D0%BB%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2-612c72738d04

Пройдет время, некоторым не повезет, и они встретят кризис среднего возраста в одиночестве, платя алименты ушедшей жене. Когда-то давно она прочитала в Космо, что программисты — это новые рок-звезды, но ушла, когда узнала что ее муж, унылый похапешник, не комитит на гитхаб. Другим повезет: они смогут проскочить в тимлиды, и руководство заткнет ими купленный слот на отраслевой конференции. Там они самоутвердятся, рассказав молодым, что унылыми быть круто. И спираль уныния выйдет на новый виток, засосав еще больше классных ребят.

Как я уже неоднократно писал - все эти "интересы бизнеса" и "проверенные инженерные решения" - это отмазки неосиляторов, унылых кольчатых червей-менеджеров и повышение откато-попилоемкости проекта.

Ад сексизма в ИТ

Приходят на собеседование три женщины:
Одна знает хаскель
Вторая знает C#,F# и MSBuild
Третья знает кложурь, линукс и жабаскрипт.
Какую возьмут на работу?

Правильный ответ: ту у которой сиськи больше собеседующему понравятся.
Еще более правильный ответ: всех трех, потому что сисек много не бывает потребность в хороших работниках всегда есть.

Ад HR, или "метаклассы ищут на работу убер-метаклассов"

http://ru-java.livejournal.com/1137245.html
Жесть по ссылке напоминает нашу контору, за одним исключением - там все еще верят, что можно найти идеального сотрудника, который будет работать за пятерых, впишется в команду, будет одновременно уметь в БД, код, общение с юзерами, проектирование софта, командование коллегами и прочие сказки. Современная организация процессов разработки ПО отрицает существование таких людей. Как написал там artureg: "Там скорее всего вредные ревнивые пиздоболы. Команды которые нельзя маштабировать надо разгонять."

Так вот. Желание кольчатых червей-менеджеров и их личинок линейно "масштабировать команды" - оно похвально, с точки зрения "бизнеса", но не является абсолютно правильным. Потому что один правильный работник, будучи правильно приложенным, может решить все технические проблемы конторы на пару лет вперед. А один мотивированный противогазработник, ответив в 6 часов пятницы на звонок крупного клиента с мелкими проблемами, может обеспечить поток бабла от этого клиента на 5 лет вперед.

О гендерном неравенстве

http://si14.livejournal.com/41832.html
Много ли вы видели женщин, которые даже при наличии бабла, пустят в дом постороннюю домохозяйку-няню для детей?
А без этого вариантов ровно три:
1) Женщина забивает на семью и занимается работой.
2) Женщина ни шатко ни валко работает, и занимается семьей. Такие специалисты НАХЕР никому не нужны. Много оплачиваемой работы есть только для тех, кто въябывает.
3) Женщина пытается правильно делать и то и другое и сходит к херам с ума от перегрузки и недосыпания.

PS: Уточню по поводу работников. Если у меня, как у работодателя, есть запас по рабочей силе хотя бы 1.5 раза - то ничего страшного в том, что кто-то из работников пинает херы/ушел в декрет/уходит посреди дня за дитенком в садик/сидит дома с ребенком - это норма. Или же, как это делаю я - я всегда сижу дома с детьми, но я 90% времени нахожусь на связи (в т.ч. и по ночам).

Если же работник одновременно и может съебать по своим делам-больничному-декрету и при это его некем заменить и при этом он недоступен для работы - никакую работу с участием таких работников планировать невозможно, они вообще рассматриваются только как вспомогательный персонал, работающий за еду.